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《Google模式》:在网路时代找工作如同冲浪,让技术洞察者

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《Google模式》:在网路时代找工作如同冲浪,让技术洞察者

Google 执行董事长 Eric Schmidt与前产品资深副总裁 Jonathan Rosenberg,经常是年轻人谘询「职业生涯」的对象,特别是在变动极快、网路颠覆一切的时代,许多人彷彿迷路了,不知该何去何从。但是现在即使你无法与他们面对面交谈,也能从他们合着的新书《Google 模式》中获得宝贵意见!Inside 获天下授权摘选书中 〈不想解雇员工,一开始就别录取他〉 关于职业生涯的讨论,让这间最令人嚮往、最具未来性的企业之一最高层,亲自为你指引明灯。

把你的职业生涯当成冲浪永远认真倾听技术洞察者说的话规划你的职业生涯

除了以上几点,罗森伯格与施密特也提醒所有正要进入职场、或正在职场中奋斗的我们「阅读」的重要性。当然,当下你就正在阅读《Google 模式》的精粹摘要,但是你平常也有阅读的好习惯吗?值得阅读的材料俯拾即是,Google 2004 年公开上市说明书中那封 〈来自创办人的信〉、或者各组织的内部策略备忘录都是重要的内容却经常被人遗忘。

公司内部文件以外,也请利用各种方法筛选网路上的资讯并且切实读进心里,阅读敬重作者所写的文字、与志同道合的人建立交流圈组织读书会。若你想要成为某个领域的专家,阅读以获取更多知识是最便捷的途径了。

另外,也务必做好「电梯内简报推销」。这本来是投资人考验创业家流行的方式,但正在找工作的人也应该準备「电梯内简报推销」,想办法凸显履历中最有趣的部分,思考「你想做什幺,以及你认为自己可以带来什幺影响,也就是能对顾客和公司带来什幺好处。你能说出哪些其他人说不出来的东西?」

最后,罗森伯格与施密特谈到「热情与贡献」,因为它儘管看似陈腔滥调,却也是许多人最感困惑的地方。职场丛书总告诉我们「择你所爱」,但要找到热情谈何容易?曾于 Google 任职、现任 Facebook 营运长雪柔・桑德伯格说过「人生最顶级的奢侈是能结合热情与贡献,它也是通往快乐的明确途径。」这种组合不是昂贵便是稀有。热情、贡献与当前的工作不契合?他们的建议是,「调整你的跑道,把你的『5 年后理想工作』变成更接近你的『梦想工作』,但在目前的发展途径上可以做到。」

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